Esta es una de las mayores preguntas que se hacen miles de empresas y compañías actualmente en pleno auge de las redes sociales, por lo general en la mayoría de empresas se prohíbe el uso de redes sociales (en algunos casos se autoriza su uso solo para temas de trabajo), sin embargo a pesar de las prohibiciones la mayoría de los trabajadores utilizan las redes sociales en horarios de trabajo asi no estén autorizados por su empresa.
Según SocialCast el 54% de las empresas prohíbe el uso de las redes sociales, el 19% permite usarlas solo para temas de negocios, el 16% permite usarlas para temas de negocios y con algunas limitaciones de forma personal y solo el 10% permiten usar las redes sociales de forma totalmente libre.
El prohibir el uso de las redes sociales en el trabajo es uno de los grandes errores de muchas empresas ya que al hacer esto se esta desperdiciando mucho potencial por parte de sus empleados ya que actualmente las redes sociales son parte de la vida cotidiana de muchas personas, lo que se recomienda es que el gestor de comunidades de la empresa (o la persona que tenga estas funciones) informe a los trabajadores sobre como pueden utilizar las redes sociales y contribuir al mismo tiempo con los objetivos de la empresa o compañía.
Entre algunos de los beneficios que la empresa puede experimentar se encuetran:
-Aumento de la creatividad.
-Aumento de interactividad.
-Participación de los empleados en campañas de la empresa en redes sociales.
-Incremento de la reputacion online de la empresa.
-Estar informados acerca de la forma de actuar de la competencia.
-Estar informados sobre lo ultimo relacionado a su sector o rubro.
Asi que la próxima vez que prohíba el uso de las redes sociales en su trabajo (si es el jefe) recuerde que en vez de luchar contra la corriente puede aprovechar la misma para obtener beneficios para su empresa.
