Muchas empresas y negocios que buscan a un asesor de marketing digital cometen el error de solicitar “trabajos por adelantado” o “de prueba” para verificar el grado de conocimientos del prospecto, a continuación te diré porque no debes hacer este tipo de acciones:
1.-Asegúrate de saber qué necesita tu empresa, es muy importante asesorarte sobre qué es lo que necesita realmente tu empresa o negocio (y cuál es el puesto que puede cubrir esas necesidades) por ejemplo hay empresas o negocios que piensan que un community manager es lo mismo que un administrador de campañas de PPC o un diseñador gráfico o una persona que ve todo lo correspondiente al marketing digital.
2.-Lo gratis no es igual a lo pagado, no puedes pretender que un trabajo gratuito tenga la misma calidad que un trabajo pagado, una persona que ya ha sido contratada (o con la cual hay un compromiso) siempre enviará un trabajo de mayor calidad (y útil) en comparación con alguien externo a tu empresa o negocio (que no tiene ninguna relación o compromiso con tu negocio).
3.-Tu proceso de selección no es el adecuado, si crees que lo mejor es hacer este tipo de acciones (pedir trabajos por adelantado) para evaluar postulantes es probable que todavía tengas que aprender mucho sobre reclutamiento y selección de personal, por lo general existen procedimientos para saber cuándo un perfil tiene los conocimientos y experiencia que tu negocio necesita (entrevista personal, pruebas escritas, curriculum vitae, portafolio de trabajos realizados, referencias personales, etc.).
4.-Aprende de otras empresas de selección de personal, si no conoces mucho sobre los procesos de selección de personal puedes ver como otras empresas de recursos humanos (que por cierto hay muchas en el mercado) hacen sus procesos de reclutamiento y selección, recuerda que si no deseas contratar o delegar “el trabajo de selección” a este tipo de empresas debes informarte o capacitarte sobre cómo hacer procesos de reclutamiento y selección de personal de calidad.
5.-Imagen negativa de tu empresa, es importante que consideres que si alguien está postulando a un puesto de trabajo en tu empresa en algún momento habrá pasado por otros procesos de selección (y hará comparaciones) pudiendo pensar de que tu empresa es “poco seria” (o que solo quiere aprovecharse de la situación) al pedir “trabajos gratis” a los postulantes antes de haberlos contratado, recuerda que es muy fácil que cualquier persona pueda pensar que estas repitiendo el mismo proceso con todos los postulantes para poder elegir el “mejor trabajo” y usarlo para tu empresa “totalmente gratis” sin contratar a nadie.
6.-Te llenas de información poco relevante, si recibes varios “trabajos por adelantado” lo que sucederá es que simplemente te llenarás de información poco relevante y superficial la cual puede confundirte y en el peor de los casos llevarte a tomar malas decisiones, debes tener en cuenta que es poco probable que un candidato calificado (serio o con mucha experiencia) te mande un trabajo de calidad “por adelantado” bajo una futura promesa de contratación.
7.-Pierdes tiempo y dinero, realizar un mal proceso de selección significa la pérdida de horas-hombre las cuales podrían ser aprovechadas en otra área crítica de tu empresa o negocio, recuerda que si no deseas delegar dicha tarea (reclutamiento y selección de personal) lo mejor es que te asesores sobre el tema o capacites a tu personal para que todo el tiempo invertido valga la pena y sobre todo que sea productivo para tu empresa o negocio.
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Imagen de Alejandro Pinto vía Flickr.com
