Esta es una respuesta proveniente del artículo original titulado Simulador de normas Meta Ads (Facebook e Instagram) sobre empleo: La historia de Pedro.
«Pedro deja el texto del anuncio como estaba: Se busca diseñador gráfico, ciudad de Lima, modalidad presencial. A pesar de que muchos de los prospectos que le llegan a Pedro son personas que tienen más de 30 años o que no han terminado una carrera universitaria, Pedro decide filtrarlos o evaluarlos de manera interna, cuando lo contactan, él les realiza la pregunta de manera privada y conforme a lo que respondan, va descartando ciertos prospectos, si bien no es lo ideal, Pedro utiliza este proceso y luego de hacer varias entrevistas y una rigurosa evaluación, Pedro selecciona a un postulante que cumple con sus parámetros«.
FINAL FELIZ 🙂 ★★★★★
En este caso se tomó la decisión correcta, ya que Facebook Ads tiene unas normas especiales para anuncios que ofrecen vivienda, empleo y crédito, los cuales impiden que se puedan excluir a ciertos grupos de personas, si Pedro hubiera colocado exclusiones en el texto del anuncio (sobre todo relacionado a edad o nivel de estudios), es muy posible que el anuncio hubiera sido rechazado por discriminación. Otra cosa que ayudó en este proceso, es que a pesar de recibir contactos no calificados, Pedro no cometió el error de cambiar el anuncio aprobado, sino que utilizo un proceso interno para identificar a sus prospectos manualmente.
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Imagen de Tasy Hong vía Pixabay.com bajo licencia creative commons.